Παγκόσμια Μισθολογική Ανισότητα

Αγαπητοί ισταναγνώστες.

Α. Από την μία πλευρά.
Σύμφωνα με όσα δημοσιεύθηκαν στην εφημερίδα TA NEA http://www.inews.gr/27/mechri-100-ekatommyria-bonous-to-afentiko-tis-Goldman-Sachs.htm αλλά και σε πολλά έντυπα του Ελληνικού και Παγκόσμιου Τύπου:
Η Goldman Sachs, γνωστή επενδυτική τράπεζα, αναμένεται να δώσει φέτος (2010), στα ανώτατα στελέχη της, bonus που θα φτάσουν και τα 100 εκατομμύρια δολάρια. Και αυτό, τη στιγμή που εντείνονται οι  πιέσεις της κυβέρνησης Obama για περικοπές στα μπόνους, πάγωμα των υψηλών μισθών και περιορισμό του μεγέθους των τραπεζών, ώστε να αποφευχθεί μια νέα κρίση.
Οι Times του Λονδίνου, επικαλούμενοι τραπεζίτες στο Νταβός επισημαίνουν ότι ο  Lloyd Blankfein, ο διευθύνων σύμβουλος της, καθώς και άλλα, κορυφαία στελέχη της Τράπεζας, εκτός Βρετανίας, είναι πιθανό να λάβουν περισσότερα χρήματα σε μπόνους σε σύγκριση με ό,τι έχουν λάβει τα περασμένα έτη.
Ο L oyd Blankfein έλαβε, το 2007, ως bonus περί τα 67,9 εκατομμύρια δολάρια. Τα κέρδη της  αμερικανικής επενδυτικής τράπεζας το 2009 ήταν αυξημένα κατά 1,8 δισ.δολάρια σε σύγκριση με τα αντίστοιχα το 2007. Αυτό αναγκάζει την τράπεζα να δώσει πλέον πολύ περισσότερο αυξημένη αμοιβή.
Από πολλούς αναλυτές θεωρείται σχεδόν βέβαιο ότι ο ισχυρός άνδρας της Goldman Sachs, μάλλον θα λάβει, το 2010, ποσό που θα αγγίζει τα 100 εκατομμύρια δολάρια.

Ας σημειωθεί ότι η Goldman Sachs  ήταν μεταξύ των τραπεζών που έλαβαν κρατική επιχορήγηση για να διαφύγουν κινδύνους χρεοκοπίας κατά την Μεγάλη Κρίση.


Β. Από την άλλη πλευρά:
Σύμφωνα με ότι αναφέρεται εδώ ttp://www.brain-storming.info/article.php?ida=59
 "Most of garment workers of Bangladesh are paid between US$14 to US$16 per month", said Amirul Haq Amin, Coordinator of the Bangladesh Garment Workers Unity Council (BGWUC).

Δηλ. οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε βιοτεχνίες ενδυμάτων, στο Bagladesh, αμοίβονται με περίπου 15 δολάρια το μήνα ή το πολύ 200 δολάρια το χρόνο.

Προφανώς αυτό το ποσό είναι εντελώς ενδεικτικό εφόσον εκατομμύρια εργαζόμενοι στο Τρίτο Κόσμο παίρνουν 2 - 3 δολάρια το μήνα δηλαδή 20 -40 δολάρια το χρόνο.


Γ. Σύγκριση
Το άνοιγμα γίνεται ακόμα μεγαλύτερο ανα σκεφτεί κανείς τις πανάθλιες συνθήκες στις οποίες εργάζονται οι άνθρωποι στον Τρίτο Κόσμο, χωρίς ασφάλιση, χωρίς ωράριο, σε εργοστάσια-τρώγλες, χωρίς θέρμανση, χωρίς εξαερισμό κ.α. σε αντίθεση με τις συνθήκες χλιδής που επικρατούν σε γραφεία στελεχών των εταιρειών της Δύσης.


Δ. Απορία
Γιατί να υπάρχει τέτοια μισθολογική ανισότητα στον Κόσμο?
Τι γνώσεις μπορεί να διαθέτει ένας άνθρωπος όπως π.χ. ο Lloyd Blankfein, ώστε να δικαιολογείται το τεράστιο χάσμα στις αποδοχές του σε σχέση με άλλους εργαζόμενους του πλανήτη?

Γιατί να μην υπάρχει μια μισθολογική φόρμουλα (δηλ. ένας μαθηματικός τύπος) που να βάζει άνω φράγμα στον υψηλότερο μισθό και το καλύτερο να εμπλέκει στον υπολογισμό του τον κατώτατο μισθό?

Δεν θα έπρεπε αυτό να αποτελεί παγκόσμιο αίτημα των εργαζομένων?


Κάποτε, πριν την βιομηχανική εποχή υπήρχε μία "λογική" στον μισθό ενός εργαζόμενου.
π.χ. είχες ως αγρότης παραγωγή ενός τόνου σιτηρών έπαιρνες π.χ. 100 δραχμές. Είχες διπλάσια παραγωγή, έπειρνες 200 δραχμές.
Τώρα, ποιό είναι το κριτήριο της αμοιβής της εργασίας?
Αν είναι η επιστημονική γνώση αναρωτιέσαι πόσο παραπάνω γνώση μπορεί να διαθέτει ένας γέρος οικονομολόγος όπως ο L oyd Blankfein σε σχέση με έναν πτυχιούχο οικονομολόγο Αμερικανικών ή Ευρωπαϊκών πανεπιστημίων που έμεινε άνεργος το αντίστοιχο έτος!
Αν είναι η ικανότητα αναρωτιέται κανείς γιατί η τράπεζα που τον μισθοδότησε δεν προσέλαβε 100 νέους οικονομολόγους, με πολύ λιγότερη αμοιβή, στην θέση του για να κάνουν την δουλειά που έκανε μόνος του.
Άρα δεν είναι αυτά τα κριτήρια!
Τότε ποιό είναι? Προφανώς οι πληροφορίες που έχει αποκτήσει με τις οποίες "κρατά στο χέρι" ισχυρά πολιτικά και οικονομικά πρόσωπα.
Άρα το κριτήριο είναι απλά η δυνατότητα απάτης!
Και οι κοινωνίες έχουν φθάσει στο σημείο να αμοίβουν εργαζόμενους και ομάδες εργαζομένων με αυτό το κριτήριο και μόνον!